Quyết định của công ty Z để chuyển sang các mặt hàng khác để bán đã giúp công ty tăng lên 15% so với trước đó. Điều này có nghĩa là công ty đã tìm ra một cách để thích nghi với tình hình khó khăn do dịch COVID-19 gây ra và tăng doanh thu của mình.

Đồng thời, công ty Z cũng tăng lương cho công nhân và thưởng hai tháng lương cho công nhân nhân dịp tết. Điều này có thể tạo ra sự động lực và tăng cường lòng trung thành và sự cam kết của nhân viên đối với công ty.

Về phân bổ nguồn lực sản xuất và phân chia kết quả lao động .Trong trường hợp này, công ty Z có thể đã phân bổ nguồn lực sản xuất vào các mặt hàng mới và tiềm năng để đáp ứng nhu cầu thị trường. Đồng thời, công ty cũng có thể đã phân chia kết quả lao động bằng cách tăng lương và thưởng cho công nhân, đánh giá và công nhận công sức và đóng góp của nhân viên trong quá trình chuyển đổi và tăng trưởng của công ty.

Vậy có thể hiểu, quyết định của công ty Z đã mang lại kết quả tích cực cho doanh nghiệp bằng cách tăng doanh thu và tạo động lực cho nhân viên.