KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM
I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:
1. Điều động, bổ nhiệm
STT | Chức danh bổ nhiệm | Nguồn | Tăng/giảm | Ghi chú |
2. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển
STT | Chức danh nghỉ việc | Số lượng dự kiến | Ghi chú |
3. Tăng mới do thay đổi tổ chức
STT | Chức danh tăng mới | Số lượng dự kiến | Thời gian cần | Ghi chú |
III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM
Quý | Tổng số cán bộ | Tăng mới | Giảm | Thời gian cụ thể | ||
Vị trí | Số người | Vị trí | Số người | |||
I | ||||||
II | ||||||
III | ||||||
IV | ||||||
Cả năm | ||||||
IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN
Quý | Vị trí | Số lượng | Tổng số thời gian sử dụng1 | Tổng chi phí lương |
I | ||||
II | ||||
III | ||||
IV | ||||
Cả năm |
|
V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
Ý kiến của Giám đốc điều hành
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
TP. nhân sự | Giám đốc điều hành |
