Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn

BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN

Ngày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn:……………………………………….

Họ tên:………………………………………Năm sinh:………………Quê quán:…………………..

Các yếu tố cần đánh giá	Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên	Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5)	Điểm của tứng viên (1-5)	Mức độ đáp ứng
1	2	3	4	5=3*4
1. Kiến thức đào tạo: - Văn hoá: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Vi tính:
2. Kỹ năng: - Thâm niên: - Thành tích - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng phân tích, ra quyết định
3. Phẩm chất cá nhân: - Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): - Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chính chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách nhiệm: - Tự tin, quả quyết: - Ngoại hình, trang phục: - Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc
4. Kinh nghiệm
5. Hình thức và tố chất

Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………

Ý kiến của trưởng bộ phận:

………………………………………………………………………………………………………….

Ý kiến của phòng nhân sự:

………………………………………………………………………………………………………….

Ý kiến của Giám đốc:

………………………………………………………………………………………………………….

Nhận thử việc	Trả hồ sơ
Thời gian bắt đầu nhận việc	:
Thời gian thử việc	:
Mức lương thử việc	:
Mức lương thoả thuận sau thử việc	: