Giải pháp điều chỉnh hoạt động phân phối thu nhập của doanh nghiệp M bằng cách cho phép công nhân chỉ làm một nửa thời gian và nhận mức lương bằng một nửa so với trước đây có thể mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động như sau:

1. Lợi ích cho doanh nghiệp:

- Giảm chi phí lao động: Bằng cách giảm thời gian làm việc và mức lương, doanh nghiệp M có thể giảm chi phí lao động mà vẫn duy trì hoạt động sản xuất. Điều này giúp giảm áp lực tài chính và tiết kiệm nguồn lực cho doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn.

- Duy trì hoạt động sản xuất: Bằng cách cho phép công nhân làm việc một nửa thời gian, doanh nghiệp M có thể duy trì hoạt động sản xuất một cách liên tục. Điều này giúp tránh tình trạng đóng cửa và mất đi khả năng cạnh tranh trong thị trường.

- Giữ chân nhân viên: Bằng cách chia sẻ khó khăn với công nhân và duy trì mức lương, doanh nghiệp M có thể giữ chân nhân viên có kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng. Điều này giúp tránh mất mát nhân lực và tiết kiệm thời gian và tiền bạc trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

2. Lợi ích cho người lao động:

- Bảo vệ việc làm: Bằng cách chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp, công nhân có thể duy trì việc làm một cách bán thời gian thay vì mất việc hoàn toàn. Điều này giúp bảo vệ nguồn thu nhập và ổn định tài chính trong giai đoạn khó khăn.

- Đảm bảo mức lương: Mặc dù công nhân chỉ làm một nửa thời gian, nhưng vẫn được hưởng mức lương bằng một nửa so với trước đây. Điều này giúp đảm bảo mức lương cơ bản và giảm thiểu tác động tiêu cực đến thu nhập của công nhân.

- Dễ dàng điều chỉnh: Khi hoạt động sản xuất ổn định trở lại, công nhân có thể trở lại làm việc đầy đủ thời gian và được hưởng đầy đủ mức lương như trước đây. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân và doanh nghiệp trong việc điều chỉnh lại hoạt động sản xuất và thu nhập.