Câu 1: Công ty X đã phân bổ nguồn lực sản xuất bằng cách chuyển đổi quy trình sản xuất từ các mặt hàng truyền thống sang các mặt hàng có khả năng thích ứng nhanh như sản xuất đồ bảo hộ lao động, may đồ dệt kim, sơ mi truyền thống, áo khoác, áo rét, đồ mặc ở nhà, sản xuất khẩu trang vải, đồ bảo hộ trong nước và xuất khẩu. Điều này cho phép công ty tận dụng tối đa nguồn lực và cơ sở hạ tầng hiện có để sản xuất những mặt hàng có nhu cầu cao trong thời gian dịch bệnh Covid-19.
Phân chia kết quả lao động trong công ty X được thực hiện bằng cách thưởng cho mỗi người lao động hai tháng lương nhằm khích lệ và động viên nhân viên trong thời gian khó khăn. Điều này không chỉ tạo động lực cho nhân viên làm việc chăm chỉ mà còn thể hiện sự quan tâm và đồng hành của công ty với nhân viên trong thời gian khó khăn.
b) Việc phân phối kết quả lao động có ảnh hưởng rất lớn đến sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Bằng cách công bằng và hiệu quả phân chia kết quả lao động, doanh nghiệp có thể tạo ra môi trường làm việc tích cực, khích lệ sự cống hiến và đóng góp của nhân viên. Điều này giúp tăng động lực làm việc, nâng cao hiệu suất và chất lượng sản xuất, từ đó đảm bảo sự phát triển và thành công của doanh nghiệp.

Câu 2:

Công ty X đã có một hoạt động và việc làm đáng chú ý, đạt được thành tích cao trong việc nộp thuế và đóng góp tích cực cho xã hội. Điều này cho thấy công ty X có một quy trình quản lý tài chính và thuế chặt chẽ, đồng thời có khả năng tạo ra lợi nhuận ổn định và bền vững.