Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH

Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chia số dư bằng tiền quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nguồn thu từ quỹ dự phòng ổn định thu nhập; chính sách mua cổ phần ưu đãi, mua thêm cổ phiếu; chính sách đối với người lao động dôi dư khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần.

Đối tượng áp dụng là người lao động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập tại thời điểm chuyển đổi thành công ty cổ phần, bao gồm: Công chức, viên chức quản lý; viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Bộ luật Lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác liên quan đến việc thực hiện chính sách đối với người lao động.

Theo đó, thông tư 35/2016 có một số điểm chính sau

Thời gian làm việc của người lao động để chia quỹ khen thưởng, phúc lợi theo Thông tư 35/TT-BLĐTBXH gồm có thời gian đã làm việc tại đơn vị; thời gian tập sự, thử việc; thời gian cử đi học, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn, thương tật; thời gian nghỉ hàng tuần

Tại Thông tư số 35/BLĐTBXH, người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi tại thời điểm phê duyệt phương án sử dụng lao động sẽ được hưởng chính sách đối với người lao động dôi dư.

Thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính khoản hỗ trợ đối với người lao động dôi dư là thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định. Bên cạnh đó, Thông tư 35 còn hướng dẫn xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm, khoản tiền hỗ trợ đối với lao động dôi dư.

Thông tư số 35/2016/BLĐTBXH quy định tiền lương để tính trợ cấp cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi đối với lao động dôi dư gồm có tiền lương; phụ cấp lương; chênh lệch bảo lưu hoặc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 05 năm cuối cùng trước khi nghỉ việc.

Mục lục các chương, điều, phụ lục của thông tư 35/2016-BLĐTBXH

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Điều 4. Chia số dư bằng tiền của quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nguồn thu từ quỹ dự phòng ổn định thu nhập
Điều 5. Chính sách mua cổ phần với giá ưu đãi, mua thêm cổ phiếu
Điều 6. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi trước ngày 18 tháng 10 năm 2000
Điều 7. Chính sách đối với người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng vào đơn vị sự nghiệp chuyển đổi từ ngày 18 tháng 10 năm 2000 trở về sau
Điều 8. Tổ chức thực hiện
Điều 9. Hiệu lực thi hành

Phụ lục 1: Xây dựng phương án sử dụng lao động

Phụ lục 2:

Mẫu số 1: Danh sách lao động tại thời điểm xác định giá trị đơn vị sự nghiệp công lập
Mẫu số 2: Danh sách lao động tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập
Mẫu số 3: Danh sách lao động chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần tại thời điểm công bố giá trị đơn vị sự nghiệp công lập
Mẫu số 4: Danh sách lao động sẽ nghỉ việc tại thời điểm chuyển đổi thành công ty cổ phần
Mẫu số 5: Danh sách lao động dôi dư tại thời điểm chuyển đổi thành công ty cổ phần
Mẫu số 6: Chế độ đối với lao động dôi dư nghỉ hưu trước tuổi tính đến thời điểm
Mẫu số 7: Chế độ đối với lao động dôi dư đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu tối đa 06 tháng đóng bảo hiểm xã hội
Mẫu số 8: Chế độ đối với lao động dôi dư tuyển dụng trước ngày 18 tháng 10 năm 2000 phải nghỉ việc và chấm dứt HĐLV
Mẫu số 9: Chế độ đối với lao động dôi dư tuyển dụng từ ngày 18 tháng 10 năm 2000 trở về sau phải nghỉ việc và chấm dứt HĐLV, HĐLĐ
Mẫu số 10: Phương án sử dụng lao động

Phụ lục 3: Báo cáo thực hiện chính sách đối với người lao động ở đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi

Phụ lục 4: Báo cáo kết quả thực hiện chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần

Thông tư 35/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chính sách đối với người lao động khi chuyển đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần có hiệu lực ngày 10/12/2016.