Ngày 25/09/2020 Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Theo đó, sửa đổi rất nhiều nội dung quan trọng liên quan tới hợp đồng làm việc của viên chức. Cụ thể có tới 5 điểm mới dưới đây mà viên chức cần nắm rõ:

Kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng xác định thời hạn

Từ ngày 01/7/2020, kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng. Việc kéo dài thời hạn hợp đồng tạo điều kiện cho viên chức làm quen, phát huy hết khả năng của mình trong công việc.

Chỉ áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn với 3 đối tượng

Theo Luật sửa đổi 2019, viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020 trở đi, hết hợp đồng xác định thời hạn sẽ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn, mà ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng đủ yêu cầu. Cụ thể, từ ngày 01/7/2020 chỉ 3 đối tượng sau được ký hợp đồng không xác định thời hạn (biên chế suốt đời):

• Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.
• Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
• Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

Trong trường hợp viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.

Trường hợp viên chức tuyển dụng trước 01/7/2020 nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.

Xử lý với hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn

Với trường hợp hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn, mà đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu và viên chức đáp ứng đủ điều kiện thì ký tiếp hợp đồng. Còn trường hợp không ký tiếp hợp đồng phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.