Từ ngày 01/01/2019 sẽ tăng lương tối thiểu vùng, nên cách tính đóng BHXH bắt buộc cũng sẽ thay đổi theo. Cụ thể sẽ có 10 khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc và 15 khoản không tính đóng BHXH.

Vì vậy, kế toán cần phải phân bổ thu nhập của người lao động như thế nào cho hợp lý để giảm tiền đóng BHXH bắt buộc một cách đúng luật, phù hợp thực tế là câu hỏi mà rất nhiều người cần tìm lời giải đáp. Mời các bạn cùng tham khảo cách phân bổ trong bài viết dưới đây:

Cách phân bổ thu nhập để giảm tiền đóng BHXH hợp lý

Chẳng hạn 1 người lao động có tổng thu nhập 8.500.000 đồng/tháng. Thì mọi người có thể tham khảo cách phân bổ thu nhập dưới đây nhằm giảm mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động đó mà vẫn đúng luật:

• Tiền lương: 7.000.000 đồng.
• Phụ cấp ăn giữa ca: 700.000 đồng.
• Tiền hỗ trợ xăng xe: 300.000 đồng.
• Tiền hỗ trợ nhà ở: 300.000 đồng.
• Tiền hỗ trợ giữ trẻ: 200.000 đồng.

Như vậy, tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động trong trường hợp này chỉ là 7.000.000 đồng. Thay vì phải đóng 8.500.000 đồng nếu không được phân bổ. Tùy từng trường hợp mà kế toán cần phân bổ thu nhập cho hợp lý, để giảm tiền tính đóng BHXH bắt buộc cho người lao động.