Căn cứ Luật lao động 2019, từ ngày 01/01/2023 vào những ngày sau đây người lao động sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Mời các bạn cùng theo dõi để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình:

Ngày nghỉ lễ, Tết

1. Tết Dương lịch (Nghỉ 1 ngày, là ngày 01/01 năm Dương lịch).

2. Tết Âm lịch (Nghỉ 5 ngày liên tục, là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch hoặc 1 ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm Âm lịch).

3. Ngày Chiến thắng (Nghỉ 1 ngày là ngày 30/4 năm Dương lịch).

4. Ngày Quốc tế lao động (Nghỉ 1 ngày, là ngày 01/5 năm Dương lịch).

5. Ngày Quốc khánh (Nghỉ 2 ngày, là ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)

6. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Nghỉ 1 ngày, là ngày 10/3 năm Âm lịch).

Ngày nghỉ việc riêng

1. Kết hôn (Nghỉ 3 ngày).

2. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (Nghỉ 3 ngày).

3. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (Nghỉ 3 ngày).

4. Vợ chết hoặc chồng chết (Nghỉ 3 ngày).

5. Con chết (Nghỉ 3 ngày).

6. Con kết hôn (Nghỉ 1 ngày).

Ngày nghỉ hàng năm

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Lưu ý: Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm 1 ngày.

Đọc thật kỹ những quy định trên để bảo vệ quyền lợi của mình các bạn nhé!