Năng lực pháp luật lao động liên quan đến việc hiểu và áp dụng quy định pháp luật, trong khi năng lực hành vi lao động liên quan đến các kỹ năng và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc.
VD về năng lực hành vi lao động :
$\text{(+)}$ Một nhân viên marketing cần có năng lực hành vi lao động để xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng
VD về năng lực pháp luật lao động :
$\text{(+)}$ Một nhân viên nhân sự cần có năng lực pháp luật lao động để xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, tính lương, giờ làm việc và các chế độ phúc lợi cho nhân viên.