- Nếu có công nhân không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc không có khả năng phát triển, việc loại bỏ có thể là một quyết định hợp lý.

+ Đánh giá hiệu suất làm việc: Xem xét hiệu suất làm việc của từng công nhân và nhóm công nhân. Nếu có công nhân không đạt được mục tiêu và không đóng góp đúng mức cho xí nghiệp, việc loại bỏ có thể cần thiết để duy trì hiệu suất và chất lượng công việc.

+ Tình hình thị trường lao động: Xem xét tình hình thị trường lao động và sự khan hiếm hoặc dư thừa của nhân lực. Nếu thị trường lao động có nhiều công nhân có kỹ năng tương đồng và xí nghiệp có thể dễ dàng tuyển thêm công nhân mới, việc loại bỏ có thể được xem xét.

Ví dụ, một xí nghiệp sản xuất đồ điện tử đang gặp khó khăn về tài chính do giá thành cao và doanh số bán hàng giảm. Trong quá trình đánh giá, họ nhận thấy một số công nhân không đạt được chỉ tiêu sản xuất và không có khả năng thích nghi với công nghệ mới. Vì vậy, xí nghiệp quyết định loại bỏ một số công nhân không hiệu quả và tuyển thêm nhân lực có năng lực và kỹ năng phù hợp với công nghệ mới.

Việc quyết định loại bỏ các công nhân hay giữ lại trong một xí nghiệp đang gặp khó khăn là một quyết định quan trọng và phức tạp. Dưới đây là một số yếu tố bạn có thể xem xét để giúp bạn đưa ra quyết định:

1. Tình hình tài chính của xí nghiệp: Xem xét khả năng tài chính của xí nghiệp và xem liệu việc giữ lại các công nhân có ảnh hưởng đến khả năng hoạt động và tồn tại của xí nghiệp hay không.

2. Năng lực làm việc của các công nhân: Đánh giá năng lực làm việc của từng công nhân. Xem xét xem liệu việc giữ lại các công nhân có giúp cải thiện hiệu suất làm việc và sự cạnh tranh của xí nghiệp hay không.

3. Tiềm năng phát triển: Xem xét khả năng phát triển của xí nghiệp trong tương lai và xem liệu việc giữ lại các công nhân có đóng góp vào việc phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh hay không.

4. Tác động xã hội: Đánh giá tác động xã hội của việc loại bỏ các công nhân. Xem xét xem liệu việc loại bỏ công nhân có ảnh hưởng đến đời sống và kinh tế của các công nhân và cộng đồng xung quanh hay không.

5. Luật pháp và quy định: Xem xét các quy định và luật pháp liên quan đến việc loại bỏ nhân viên và đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý.

Quyết định cuối cùng phụ thuộc vào tình huống cụ thể và mục tiêu chiến lược của xí nghiệp. Đôi khi, có thể cần xem xét các biện pháp khác như cắt giảm chi phí khác hoặc tái cơ cấu tổ chức trước khi quyết định loại bỏ các công nhân. Lưu ý rằng việc loại bỏ công nhân có thể gây ra hậu quả tâm lý và ảnh hưởng đến động lực làm việc của những người còn lại, vì vậy cần có kế hoạch hỗ trợ và quản lý nhân sự thích hợp.