Anh A làm việc tại Công ty X theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm, hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 1/1 / 2022 đến ngày 31/12 / 2022 Sau khi hết hạn hợp đồng, anh A vẫn tiếp tục làm việc tại Công ty X. Đến ngày 1/3 / 2023 Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng đối với anh với lý do hợp đồng lao động giữa anh và Công ty đã hết hạn. Việc chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty X trong trường hợp trên là đúng hay sai? Vì sao?