Đáp án:【Câu trả lời】: a. Việc làm của ông A không phù hợp với quy định về lao động. b. Có, hành vi của ông A vi phạm pháp luật lao động về việc sử dụng lao động chưa thành niên.
【Giải thích】: a. Theo quy định của pháp luật, người lao động phải đủ 18 tuổi trở lên mới được làm việc. Trong trường hợp này, ông A đã sử dụng lao động chưa đủ tuổi, điều này vi phạm quy định về lao động. b. Theo Điều 143, 146, 147 của Bộ Luật lao động năm 2019, người lao động chưa đủ 18 tuổi không được làm việc trong môi trường có nguy cơ gây tổn thương cho sức khỏe, không được làm việc ngoài giờ làm việc quy định, không được làm việc vào ban đêm, không được làm việc vào ngày nghỉ, không được làm việc vào ngày lễ, không được làm việc vào ngày Tết, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương, không được làm việc vào ngày nghỉ có lương,

Giải thích các bước giải: