Ở Việt Nam, các quy định về sử dụng lao động trẻ em được quy định trong Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Dưới đây là một số quy định cơ bản về sử dụng lao động trẻ em tại Việt Nam:

1. Tuổi tối thiểu: Theo Luật lao động Việt Nam, tuổi tối thiểu để được làm việc là 15 tuổi. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ và quy định đặc biệt cho phép lao động từ 13-15 tuổi được làm việc trong các trường hợp nhất định.

2. Loại hình lao động: Luật lao động cấm trẻ em làm việc trong các ngành nguy hiểm và các công việc đòi hỏi sức lao động cao như nơi xử lý chất độc hại, nơi có nguy cơ tai nạn lao động cao.

3. Thời gian làm việc: Theo quy định, trẻ em được phép làm việc tối đa 7 giờ mỗi ngày và không được làm việc vào ban đêm (từ 22:00 đến 5:00 sáng hôm sau).

4. Giáo dục và học hành: Pháp luật yêu cầu các nhà tuyển dụng tạo điều kiện cho trẻ em học hành, bao gồm cung cấp thời gian cho việc học và nghỉ ngơi.

5. An toàn và bảo vệ sức khỏe: Các nhà tuyển dụng phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho trẻ em và cung cấp đồ bảo hộ cần thiết.

6. Trả tiền công bằng: Trẻ em phải được trả công ít nhất là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, vi phạm các quy định về sử dụng lao động trẻ em có thể bị phạt tiền hoặc xử lý hình sự tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của vi phạm.

Ở Việt Nam, các quy định về sử dụng lao động trẻ em được quy định trong Luật lao động và các văn bản pháp luật liên quan. Dưới đây là một số quy định cơ bản về sử dụng lao động trẻ em tại Việt Nam:

1. Tuổi tối thiểu: Theo Luật lao động Việt Nam, tuổi tối thiểu để được làm việc là 15 tuổi. Tuy nhiên, có một số ngoại lệ và quy định đặc biệt cho phép lao động từ 13-15 tuổi được làm việc trong các trường hợp nhất định.

2. Loại hình lao động: Luật lao động cấm trẻ em làm việc trong các ngành nguy hiểm và các công việc đòi hỏi sức lao động cao như nơi xử lý chất độc hại, nơi có nguy cơ tai nạn lao động cao.

3. Thời gian làm việc: Theo quy định, trẻ em được phép làm việc tối đa 7 giờ mỗi ngày và không được làm việc vào ban đêm (từ 22:00 đến 5:00 sáng hôm sau).

4. Giáo dục và học hành: Pháp luật yêu cầu các nhà tuyển dụng tạo điều kiện cho trẻ em học hành, bao gồm cung cấp thời gian cho việc học và nghỉ ngơi.

5. An toàn và bảo vệ sức khỏe: Các nhà tuyển dụng phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho trẻ em và cung cấp đồ bảo hộ cần thiết.

6. Trả tiền công bằng: Trẻ em phải được trả công ít nhất là mức tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, vi phạm các quy định về sử dụng lao động trẻ em có thể bị phạt tiền hoặc xử lý hình sự tùy thuộc vào tính chất và mức độ nghiêm trọng của vi phạm.