a) Thế mạnh

- Nguồn lao động dồi dào: dân số hoạt động kinh tế chiếm tỉ lệ lớn (có tới 45 triệu lao động năm 2008). Mỗi năm nước ta có thêm hơn 1 triệu lao động, đây là nguồn nhân lực vô cùng quan trọng để phát triển kinh tế.

- Chất lượng nguồn lao động tăng lên:

+  Lao động qua đào tạo tăng lên từ 12,3% (1996) lên 25% (2005).

+ Người lao động cần cù, sáng tạo, tiếp thu nhanh các thành tựu khoa học kĩ thuật, có kinh nghiệm sản xuất phong phú được tích lũy qua nhiều thế hệ (về sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp...).

- Tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm đang giảm.

- Cơ cấu lao động đang có sự chuyển dịch theo hướng tích cực trong cơ cấu lao động theo khu vực và thành phần kinh tế.

b) Hạn chế :

- So với yêu cầu hiện nay lực lượng lao động có trình độ vẫn còn mỏng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ quản lí, công nhân kĩ thuật lành nghề còn thiếu nhiều.

- Tỉ lệ thất nghiệp ở thành thị và thiếu việc làm ở nông thôn cao.

- Cơ cấu lao động theo khu vực kinh tế còn chuyển dịch chậm.

c) Biện pháp 

Giải pháp để nâng cao chất lượng cho lực lượng lao động nước ta.

– Mở các trung tâm đào tạo, hướng nghiệp, dạy nghề ở các địa phương.

– Tư vấn lao động và tìm kiếm việc làm cho người lao động.

– Có kế hoạch đào tạo hợp lí và có chiến lược đầu tư mở rộng đào tạo,dạy nghề 

trình bày những mặt mạnh và hạn chế của nguồn lao động nước ta? biện pháp?

=> * Mặt mạnh của nguồn lao động nước ta:+ chất lượng nguồn lao động tăng .

+ nguồn lao động dồi dào .

+tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ngày càng giảm dần.

*Hạn chế:+Tác phong trong công nghiệp của người lao động còn hạn chế. 

+ lực lượng lao động có trình độ cao còn thiếu rất nhiều .

+ tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở thành thị và nông thôn khá cao.

+cơ cấu lao động còn chậm.

+tinh thần trách nhiệm trong công việc của người lao động chưa cao. 

*Biện pháp khắc phục:+bảo đảm nguồn lực tài chính. 

+Tiếp tục đổi mới quản lý Nhà nước ta.

+đẩy mạnh cải cách giáo dục. 

+.....