`-`  Người lao động có các quyền sau đây:

+ Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

+ Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

+ Cho phép thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

`-` Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

+ Thực hiện họp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể;

+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành họp pháp của người sử dụng lao động;

+ Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.”

Câu hỏi: Nêu quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của công nhân.

Câu trả lời: Các quy định pháp luật về quyền và nghĩa vụ của công nhân gồm:

1. Không được phân biệt đối xử với mọi lứa tuổi trong lao động.

2. Không được lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi cho bản thân và bóc lột sức lao động của công nhân.

3. Không được lôi kéo, dụ giỗ công nhân khác làm những việc vi phạm pháp luật nhằm trục lợi cho bản thân.

4. Không được quấy rối tình dục, bóc lột sức lao động và ngược đãi công nhận lao động khác.

5. Không được lợi dụng và dụ giỗ những người chưa đến tuổi trưởng thành, bóc lột sức lao động của họ để trục lợi cho bản thân.

@Rapbokhongthuocloi

Học tốt!!!