Bài làm 

        Bài văn cho ta một bài học quý giá : " Hãy cố gắng bất cứ khi nào có thể " . Ông lão trong truyện trên đã cống hiến rất nhiều năm cho công việc của mình . Người chủ vì thế mà rất yêu mến ông , khi ông quyết định nghỉ việc sau 1 thời gian tận tuỵ vì công việc , người chủ quyết định giữ ông lại làm thêm một công trình cuối cùng trước khi về hưu . Nhưng đáp lại lời đề nghị của chủ , ông miễn cưỡng đồng ý . Ông làm công trình tri ân ấy của người chủ một cách sơ sài , cho qua và chỉ để thười gian trôi đi , đáp lại một lời tri ân sâu sắc của người chủ. Hôm khánh thành ngôi nhà , ông không mấy quan tâm mà chỉ đứng đó cho có nghi thức rồi chuẩn bị một tâm trạng vui vẻ để về quê với con cháu . Nhưng người chủ tiến đến ông , gửi đến ông những lời tri ân sâu sắc đến người nhân viên và trao cho ông chiếc chìa khoá của ngôi nhà . Có lẽ , trong giờ phút ấy ông oán trách bản thân nhiều hơn là xúc động . Vì , ta đã thấy qua món quà thầm kín của người chủ ông chỉ làm sơ xài cho qua để sớm về quê nhà đoàn tụ với người mình yêu . Món quà ấy thực sự có ý nghĩa với một người công nhân , nhưng ông đã đánh mất nó vì một chút lười biếng và vô tâm . Có lẽ như món quà sơ xài ấy lại được chính ông nhận và đã có một sự hối tiếc bài học vào những ngày xế chiều . Tác giả đã gửi tới người đọc những phương châm sống thật đáng quý !!

                                                                              CHÚC BẠN HỌC TỐT !!

                                                                                      XIN HAY NHẤT , 5 SAO , CẢM ƠN

                                                                                             @chicong283k :))

Câu chuyện đã được nhận những điểm đầy đủ nghĩa về cách xử lý của con người trong cuộc sống và có nhiều ý kiến ​​chê trách người xây dựng kia. Tuy nhiên, đứng dưới góc độ kinh tế, có một cách thức điều hành tốt hơn được gợi ý cho doanh nghiệp.

Trong kinh tế có một lý thuyết rất nổi tiếng về mối quan hệ chủ - tớ đó là lý thuyết người đại diện, trong trường hợp của câu chuyện về ông chủ đóng vai trò là chủ sở hữu nguồn lực để xây dựng ngôi nhà và người xây dựng vai trò là người được cấp quyền (người đại diện cho ông chủ) để xây dựng ngôi nhà. Theo đó cả trong trường hợp người xây dựng không phải là ngôi nhà cho chính mình, kết quả có thể vẫn sẽ là một ngôi nhà kém chất lượng bởi xuất hiện xung đột lợi ích giữa người chủ và người xây dựng mà trong trường . Đạo đức, người xây dựng có công việc xử lý vi phạm, lựa chọn nguyên liệu.

Các nhà nghiên cứu cũng đã giải quyết hàng loạt nguyên nhân dẫn đến vấn đề của người đại diện và trong trường hợp của câu chuyện trên là do  "thời gian liên kết"  - khi người đại diện làm việc ngắn hạn thì sẽ cố gắng thu lợi ích lớn nhất, do người xây dựng chỉ còn thời gian ngắn để làm việc tại công ty, ông ta có cơ chế hoạt động tối đa cho lợi ích của mình hoặc tiết kiệm sức lực mà mình bỏ ra.

Như vậy trong trường hợp căn nhà đó không phải được sử dụng để tặng cho người thợ kia, ông chủ đã nhận về một lỗi sản phẩm. Khuyến cáo được đưa ra cho doanh nghiệp sử dụng người lao động lúc này là cần xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ để giảm thiểu rủi ro đạo đức gây ra từ thông tin phi đối xứng giữa chủ sở hữu và người quản lý . Bên cạnh đó nên có cam kết về lợi ích, nếu người giám đốc kia tuyên bố trước đó là ngôi nhà dành cho anh thì người xây dựng sẽ phải tích cực, lựa chọn cẩn thận nguyên vật liệu để xây dựng cho ngôi nhà đó thật tốt .

Cách điều hành của doanh nghiệp ở nước ngoài hay làm việc đó là thông báo trước về các gói lợi ích và các quyền lợi mà người lao động sẽ được hưởng theo thời hạn, có thể một năm, vài năm hoặc đến khi nghỉ ngơi, theo đó người lao động sẽ nỗ lực làm việc cho đến cùng và thúc người lao động làm việc tốt hơn.

Câu chuyện của người xây dựng không phải là cá biệt ở Việt Nam khi tư vấn nghỉ ngơi len lỏi vào trong tâm trí của rất nhiều người lao động trong khi đó xu hướng mới của lao động trên thế giới là làm đến lúc chết . Theo kết quả của một mới nghiên cứu được công bố, thay vì nghỉ ngơi, một số người lớn tuổi ở Mỹ chuyển từ các công việc truyền thông sang việc tạo ra. Họ thường chuyển chỗ ở và đầu tư một tiền tài khoản để có thể tự tìm việc cho mình. Tuy nhiên, giảm bớt sự xuất hiện không phải là vấn đề của những người muốn làm việc và có thể dễ dàng duy trì công việc sau khi nghỉ ngơi có sức khỏe tốt, trình độ giáo dục và chuyên môn cao. Họ có xu hướng không cần tiền.