Trong cuộc sống, sự trì hoãn trong công việc đem đến rất nhiều tác hại cho chính người trì hoãn và tập thể chung. Thật vậy, theo em, sự trì hoãn, nước đến chân mới nhảy chính là một tính xấu cần loại bỏ ở mọi cá nhân, đặc biệt là với thế hệ trẻ. Đầu tiên, tính trì hoãn trong công việc sẽ làm giảm chất lượng sản phẩm công việc. Vì khi sát hạn thì ta mới bắt tay vào làm, làm trong tình trạng vội vàng, luống cuống vừa làm cho bản thân cảm thấy khổ sở mà còn vừa làm cho sản phẩm nộp lại không được chỉn chu và có chất lượng tốt. Đặt vào trong quy mô của 1 tập thể, tính trì hoãn của 1 cá nhân chắc chắn làm ảnh hưởng đến toàn bộ tập thể, cứ thế kéo hiệu suất của mọi người đi xuống. Dù người khác có hiệu suất cao nhưng vì một hai người hay chậm hạn mà hiệu suất chung chẳng bao giờ lên được. Thứ hai, tính trì hoãn là một đức tính xấu từ công việc sang đến cuộc sống. Người có thái độ trì hoãn thực sự sẽ rất khó thành công vì họ thiếu đi sự bứt phá và quyết đoán trong công việc, thiếu đi sự chau chuốt sản phẩm và mọi việc mình làm. Vì luôn trog tâm thế sát hạn mới bắt tay vào làm thì đương nhiên sản phẩm làm ra không được tỉ mỉ. Đồng thời, những vấn đề khác trong cuộc sống phải đợi đến lúc chồng chất lên rồi mới giải quyết. Đây chính là biểu hiện của những người thất bại và đi sau thời cuộc. Đối với người trẻ, trong thế kỷ hội nhập và phát triển, trong kỷ nguyên số mà trì hoãn chắc chắn là yếu tố làm cho chính chúng ta bị đào thải do sức mạnh của máy móc quá phát triển. Vì vậy, người trẻ chắc chắn không nên có đức tính trì hoãn và lười biếng. Tóm lại, đức tính trì hoãn là đức tính sống cần được loại bỏ ở mọi cá nhân trong cuộc sống.