1.

Chị Minh làm việc được 05 tháng tại Công ty M, chị Minh có vi phạm một số quy định cấm, được thể hiện trong NQLĐ của Công ty M, nên Giám đốc Công ty M ra quyết định sa thải chị Minh.

2.

Đúng. Vì trước khi nộp đơn kiện tại Toà án, trước tiên chị phải yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết, và chỉ trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thoả thuận trong biên bản hoà giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì chị mới có quyền yêu cầu toà án giải quyết.

3.

Có. Tòa án thụ lý và ra phán quyết rằng Giám đốc công ty M ra quyết định sa thải chị Minh là trái pháp luật lao động, thì sẽ phải nhận lại chị Minh.